Введение
В 2022 году в Республике Татарстан наблюдалось увеличение количества штатных единиц в сельскохозяйственных предприятиях на 1,7% (+464 ед.) и составило 27 404 шт. ед. После сокращения указанного показателя в 2021 году на 3,9% (-1 098 ед.) происходит постепенное наращивание штатных единиц. По итогам 2022 года возросло количество фактически работающих сотрудников на 2,7% (+648 чел.). Максимальная численность работников была в 2021 году - 26 384 человек, однако при рассмотрении соотношения фактически работающих сотрудников к общему количеству штатных единиц отмечаем, что лучший показатель наполнения штата достигнут в 2022 году – 95.4%. Рисунок 1 – Количество штатных единиц и фактически работающих сотрудников сельскохозяйственных предприятий Республики Татарстан, ед., чел. В 2022 году прослеживается возрастание количества специалистов, замещающих руководящие должности со стажем 10 и более лет. Численное увеличение по сравнению с 2021 годом составило 24 человека, в процентном соотношении - рост на 25,0% по отношению к среднему значению данного показателю в 2019-2021 годах.
Материалы и методы
Одновременно, отмечаем уменьшение руководителей сельхозпредприятий со стажем от 1 до 3 лет на 17 человек по сравнению с 2021 годом (-21,0% по отношению к среднему значению 2019-2021 годов). Негативная тенденция в 2022 году сложилась в сфере образования руководящего состава. Сокращение на 11,0% числа специалистов, имеющих образование на 20,0% имеющих ученую степень (по отношению к среднему значению 2019-2021 годов). При этом, руководителей, не имеющих образования стало на 43,0% меньше. Также сократилось количество руководителей, прошедших повышение квалификации в 2022 году на 29,0% (по сравнению со средним значением в 2019-2021 годах). Основной прирост прошедших повышение квалификации наблюдается у специалистов со стажем работы в должности менее 3 лет (на 91,0%). Ухудшение ситуации показала численность резерва специалистов на должности руководителей. Если на начало 2022 года показатель снизился на 29,0%, то на конец года уже на 31,9% (по сравнению со средним показателем в 2019-2021 годах). На текущий момент обучение в системе дополнительного профессионального образования является основным инструментов приобретения цифровых компетенций, необходимых для повышения эффективности деятельности сельхозорганизаций в условиях цифровой экономики [2], в этой связи следует отметить, что снижение динамики обучения в системе ДПО влечет за собой риски упущенной выгоды от неприменения передовых технологий в сельхозпроизводстве. Таблица 1 – Численность и состав работников, замещающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в Республике Татарстан В 2022 году доля женщин сотрудников от общего количества работающего персонала в сельскохозяйственных предприятий сократилась до 41,9% и составила 10 963 чел. при общем количестве 26 141 чел. Однако, количественно показатель увеличился на 2,2% по сравнению с 2021 годом. Наибольшее число занятых на сельхозпредприятиях женщин было в 2020 году – 11 263 чел. При этом доля женщин от общего количества работников составляла 42,7%. Рисунок 2 – Количество фактически работающих и фактически работающих женщин в сельхозпредприятиях Республики Татарстан, чел. Последние 2 года отмечается курс на сокращение количества сотрудников моложе 30 лет. В 2022 году численность таких работников снизилась на 6,0% (-150 чел.), по сравнению с 2021 годом и на 11,0% (-292 чел.). На начало 2023 года 9,0% от общей численности составляют специалисты моложе 30 лет. Рисунок 3 – Численность сотрудников, занятых в сельхозпредприятиях Республики Татарстан моложе 30 лет, чел. В 2022 году сотрудники до 30 лет чаще всего работали в должности специалиста службы землеустройства (25% от всех фактических работающих) и инженерами-мелиораторами и техниками-гидротехниками (20%). Руководителями среднего звена (начальники цехов, отделов, участков, комплексов, их заместители, управляющие отделениями, фермами, заведующие отделениями, складами, бригадиры, мастера) сотрудники до 30 лет были лишь в 3% случаях, руководителями сельскохозяйственных организаций – в 4%.
Обсуждение
Руководящие должности чаще всего занимают сотрудники старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В 2022 году численность таких сотрудников составила 3062 чел., что на 2,8% (+82 чел.) больше, чем в 2021 году, на 11,1% (+306 чел.) больше чем в 2020 году и на 24,4% (+601 чел.) больше чем в 2019 году. При этом доля сотрудников старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин от общего количества персона сельхозпредприятий РТ составляет 11,7%. Рисунок 4 - Количество сотрудников сельхозпредприятий Республики Татарстан старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, чел. В 2022 году по сравнению с 2021 годом возросло количество сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование на 3,3% (+404 чел.). Также увеличилась численность фактически работающих, имеющих среднее профессиональное образование на 1,3% (+144 чел.) и количество сотрудников, не имеющих высшее или среднее профессиональное образование, но обучающихся по очной или вечерней формам на 14,1% (+11 чел.). В этой связи 49,1% работников сельхозпредприятий Республики Татарстан в 2022 году имели высшее профессиональное образование, 42,5% имеют среднее профессиональное образование, 8,4% не имеют высшего и среднего профессионального образования, при этом 4,1% из них обучаются по заочной или вечерней форме. Рисунок 5 – Уровень образования сотрудников сельхозпредприятий Республики Татарстан, чел. Пять процентов или 1302 человек от общего числа работников сельхозпредприятий Республики Татарстан повысили квалификацию в системе дополнительного профессионального образования в 2022 году, что на 14,1% (-213 чел.) меньше, чем в 2021 году. Рисунок 6 – Количество сотрудников сельхозпредприятий Республики Татарстан, повысивших квалификацию в системе дополнительного профессионального образования, чел. В 2021 и 2022 году снизилось количество сотрудников, принятых на работу. В 2022 году сокращение составило 8,2% (-224 чел.) по сравнению с 2021 годом и 21,3% (-675 чел.) по сравнению с 2020 годом. Однако уменьшение числа сотрудников, принятых на работу, можно связать с сокращением количества штатных единиц как в 2021, так и 2022 годах. Наряду с этим особо отмечаем, что в 2022 году доля количества молодых сотрудников выпуска 2022 года возросла до 7,7%, что является лучшим показателем за последние 4 года.
Обсуждение
Рисунок 7 – Прием на работу сотрудников в сельхозпредприятия Республики Татарстан, чел. После резкого скачка в 2020 году на 18,6%, как в 2021, так и в 2022 году сократилось количество уволенных сотрудников. Падение показателя числа увольнений в 2022 году составило 19,3% (-467 чел.) по сравнению с 2021 годом и 30,8% (-871 чел.) по сравнению с пиковым 2020 годом. Всего в 2022 году было уволено 7,5% от общего числа работников, из них лишь 3 человека были уволены по инициативе администрации или скомпрометировавшие себя. Особо отмечаем, что в 2020 году сотрудников, уволенных по статье, было 29 человек. Рисунок 8 – Увольнение сотрудников сельхозпредприятий Республики Татарстан, чел. В 11 должностях в 2022 году доля укомплектованности штата превысила 90,0% (бухгалтеры всех специальностей, в том числе заместители главных специалистов, Ветеринарные врачи, ветфельдшеры, ветеринарные инспекторы, ветеринарные санитары, главные бухгалтеры (начальники учётно-финансовых отделов, финансовые директора), Главные инженеры всех специальностей (механики, технологи, теплотехники и др., кроме строительных и гидротехнических, энергетиков и электриков), Главные специалисты, Главные экономисты (начальники плановых, экономических отделов), Зоотехники всех специальностей, в том числе селекционеры, племтехники, племучетчики (в том числе заместители главных специалистов), Инженеры и техники всех специальностей (механики, технологи и др., кроме строителей гидротехников, энергетиков, электриков), специалисты по воспроизводству стада (в том числе техники-осеменаторы), специалисты по охране окружающей среды (экологи)), при этом доля укомплектованности специалистами по информационным технологиям (включая начальников отделов, гл. специалистов, системных администраторов, программистов, операторов ПЭВМ) достигла 100%, что позволяет Республике Татарстан лидировать в области достижения цифровой зрелости сравнительно с другими субъектами Российской Федерации, так как за счет именно этой группы специалистов обеспечиваются необходимые условия для цифровой трансформации предприятий [3; 4]. Наименьший показатель – 83,3% в специальности «Инженеры мелиораторы и техники-гидротехники», однако подобное состояние вызвано резким увеличением общего количества штатных единиц указанной должности в 6 раз. В 5 специальностях произошел рост количества штатных единиц, при этом лишь в 1 из них с не изменилось количество фактически работающих сотрудников (Главные энергетики и электрики), в остальных наблюдался одновременный рост найма и количества штатных единиц. Таким образом, в среднем по Республике Татарстан 49% работников, занимающих, должности руководителей и специалистов в сельскохозяйственных организациях имеют высшее профессиональное образование, 42% - имеют среднее профессиональное образование. Можно заключить, что в АПК Республике Татарстан имеется большой потенциал как для развития новых профильных аграрных специальностей, так и для приобретения сотрудниками востребованных специальностей в области цифровой трансформации АПК [5; 6]. Наиболее высокий показатель по количеству работников, имеющих высшее профессиональное образование в Зеленодольском (81%), Муслюмовском (76%) и Кам.Устьинском (76%) районах Республики Татарстан. Всего в 2022 году в Республике Татарстан фактически работало 340 агрономов всех специальностей, при 379 штатных единицах данной специальности. Доля укомплектованности штата по Республике составила 90,0%. В 23 районах Республике Татарстан в 2022 году доля укомплектованности штата агрономами всех специальностей составила 100,0% (Азнакаевский, Аксубаевский, Алькеевский, Апастовский, Арский, Бавлинский, Бугульминский, Высокогорский, Зеленодольский, Кам.Устьинский, Лениногорский, Мамадышский, Менделеевский, Мензелинский, Нижнекамский, Нурлатский, Пестречинский, Р.Слободский, Сабинский, Сармановский, Тетюшский, Черемшанский, Чистопольский). Наименьшее количество сотрудников по отношению к количеству штатных единиц в Спасском – 0,0%, Тюлячинском- 0,0%, В.Услонском – 33,0%, Ютазинском – 50,0% и Тукаевском – 60,0% районах. В 2022 году в Республике Татарстан фактически работало 237 зоотехников всех специальностей, при 249 штатных единицах данной должности. Доля укомплектованности штата составила 95,0%. В 29 районах Республики Татарстан доля укомплектованности штата зоотехниками составила 100,0%. Наименьший показатель был в Кайбицком – 50,0%, Новошешминском – 67,0%, Ютазинском – 67,0% районах. Больше всего зоотехников в 2022 году было принято на работу в Бугульминском районе – 5 человек, а уволено в Тукаевском районе – 4 человека.
Выводы
Таким образом, выявленная динамика свидетельствует о том, что укомплектованность сельскохозяйственных организаций основными специальностями находится в Республике Татарстан на высоком уровне. В то же время наблюдаются проблемы, связанные со снижением доли сотрудников, занятых в сельхозпредприятиях Республики Татарстан в возрасте моложе 30 лет. Наблюдается очень низкий уровень вовлеченности сотрудников АПК Республики Татарстан в процесс повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования, что создает риски упущенной выгоды для сельхозорганизаций в силу неиспользования передовых знаний и компетенций [7] и, тем самым, усиливает мультипликативный риск снижения общей экономической эффективности агропромышленного комплекса Республики Татарстан. Материалы статьи могут быть востребованы при совершенствовании кадровой и образовательной политики как в сельхозорганизациях, так на уровне органов управления АПК. Настоящая статья подготовлена в рамках разработки информационно-аналитических отчетов о состоянии и развитии агропромышленного комплекса Республики Татарстан по договору ООО «Агрориск Групп» и АО «РИВЦ» в 2023 году.