Выпуск № 50 (2023)
УДК
631.157
DOI
10.53988/24136573-2023-04-09
Используйте это описание для цитирования:
Cite this article as:
Халиуллин, Н.А. О состоянии кадрового обеспечения сельского хозяйства в Республике Татарстан / Н.А. Халиуллин, М.И. Свищева, О.А. Моторин // Управление рисками в АПК. – 2023. – № 4(50) – С. 88-102. – DOI: 10.53988/24136573-2023-04-09
Khaliullin, N.A. Issues of staffing in agriculture of the Republic of Tatarstan / N.A. Khaliullin, M.I. Svischeva, O.A. Motorin // Аgricultural risk management. – 2023. – № 4(50) – Pp. 88-102. – DOI: 10.53988/24136573-2023-04-09
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ | ECONOMICAL SCIENCES
ХАЛИУЛЛИН Н.А., СВИЩЕВА М.И., МОТОРИН О.А., ВАФИН И.А.
О СОСТОЯНИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Халиуллин Нияз Андреевич – Акционерное общество «Республиканский информационно-вычислительный центр», Казань, Россия
Email: rivc@tatar.ru
Свищева Маргарита Игоревна – соискатель, РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва, Россия
Email: m.svischeva@mail.ru
Моторин Олег Алексеевич – кандидат политических наук, РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва, Россия
Email: ol.motorin@gmail.com
SPIN-код РИНЦ: 4096-8796
Вафин Ильдар Альбертович – Акционерное общество «Республиканский информационно-вычислительный центр», Казань, Россия
Email: Vafin.Ildar@tatar.ru
Аннотация
В работе рассматриваются состояние кадрового обеспечения сельского хозяйства в Республике Татарстан: численность и состав работников, замещающих должности руководителей и специалистов сельхозорганизаций, характеристики прохождения обучения по образовательным программам. Особое внимание уделено анализу фактически работающих и фактически работающих женщин в сельхозорганизациях Республики Татарстан, а также возрастным когортам работников АПК. Приведены сведения об уровне и динамике образования работников АПК, динамике их приема на работу и увольнений за период с 2019 по 2022 годы. Установлено, что в 11 должностях в 2022 году доля укомплектованности штата превысила 90,0%. Наименьшая укомплектованность кадров обнаруживает себя по специальности «Инженеры мелиораторы и техники-гидротехники». В ходе анализа данных выявлено, что по Республике Татарстан 49% работников, занимающих, должности руководителей и специалистов в сельхозорганизациях имеют высшее профессиональное образование, 42% - имеют среднее профессиональное образование. Материалы статьи могут быть востребованы при совершенствовании кадровой и образовательной политики как в сельхозорганизациях, так на уровне органов управления АПК.
Ключевые слова
Кадровое обеспечение, Республика Татарстан, повышение квалификации, укомплектованность, профессиональная переподготовка, агропромышленный комплекс, сельскохозяйственные организации, штатная численность
KHALIULLIN N.A., SVISCHEVA M.I., MOTORIN O.A., VAFIN I.A.
ISSUES OF STAFFING IN AGRICULTURE OF THE REPUBLIC OF TATARSTAN
Niyaz A. Khaliullin– Joint Stock Company “Republican Information and Computing Center”, Kazan, Russia
Email: rivc@tatar.ru
Margarita I. Svishcheva – applicant, Russian State Agrarian University – Moscow Timiryazev Agricultural Academy, Moscow, Russia.
Email: m.svischeva@mail.ru
Oleg A. Motorin – Ph.D. in Political Science, Russian State Agrarian University – Moscow Timiryazev Agricultural Academy, Moscow, Russia.
Email: ol.motorin@gmail.com
Ildar A. Vafin – Joint Stock Company “Republican Information and Computing Center”, Kazan, Russia
Email: Vafin.Ildar@tatar.ru
Annotation
The work examines the state of staffing in agriculture in the Republic of Tatarstan: the number and composition of workers filling positions of managers and specialists in agricultural organizations, characteristics of training in educational programs. Particular attention is paid to the analysis of actually working and actually working women in agricultural organizations of the Republic of Tatarstan, as well as age cohorts of agricultural workers. Information is provided on the level and dynamics of education of agricultural workers, the dynamics of their hiring and dismissals for the period from 2019 to 2022. It was found that in 11 positions in 2022, the staffing ratio exceeded 90.0%. The lowest staffing levels are found in the specialty “Reclamation Engineers and Hydraulic Engineering Technicians.” During the analysis of the data, it was revealed that in the Republic of Tatarstan, 49% of employees holding positions of managers and specialists in agricultural organizations have higher vocational education, 42% have secondary vocational education. The materials of the article may be in demand when improving personnel and educational policies both in agricultural organizations and at the level of management bodies of the agro-industrial complex.
Keywords
Staffing, Republic of Tatarstan, advanced training, staffing, professional retraining, agro-industrial complex, agricultural organizations, staffing levels
Текст статьи
В 2022 году в Республике Татарстан наблюдалось увеличение количества штатных единиц в сельскохозяйственных предприятиях на 1,7% (+464 ед.) и составило 27 404 шт. ед. После сокращения указанного показателя в 2021 году на 3,9% (-1 098 ед.) происходит постепенное наращивание штатных единиц. По итогам 2022 года возросло количество фактически работающих сотрудников на 2,7% (+648 чел.). Максимальная численность работников была в 2021 году - 26 384 человек, однако при рассмотрении соотношения фактически работающих сотрудников к общему количеству штатных единиц отмечаем, что лучший показатель наполнения штата достигнут в 2022 году – 95.4%.
Рисунок 1 – Количество штатных единиц и фактически работающих сотрудников сельскохозяйственных предприятий Республики Татарстан, ед., чел.
В 2022 году прослеживается возрастание количества специалистов, замещающих руководящие должности со стажем 10 и более лет. Численное увеличение по сравнению с 2021 годом составило 24 человека, в процентном соотношении - рост на 25,0% по отношению к среднему значению данного показателю в 2019-2021 годах.
Одновременно, отмечаем уменьшение руководителей сельхозпредприятий со стажем от 1 до 3 лет на 17 человек по сравнению с 2021 годом (-21,0% по отношению к среднему значению 2019-2021 годов). Негативная тенденция в 2022 году сложилась в сфере образования руководящего состава. Сокращение на 11,0% числа специалистов, имеющих образование на 20,0% имеющих ученую степень (по отношению к среднему значению 2019-2021 годов). При этом, руководителей, не имеющих образования стало на 43,0% меньше.
Также сократилось количество руководителей, прошедших повышение квалификации в 2022 году на 29,0% (по сравнению со средним значением в 2019-2021 годах). Основной прирост прошедших повышение квалификации наблюдается у специалистов со стажем работы в должности менее 3 лет (на 91,0%). Ухудшение ситуации показала численность резерва специалистов на должности руководителей. Если на начало 2022 года показатель снизился на 29,0%, то на конец года уже на 31,9% (по сравнению со средним показателем в 2019-2021 годах). На текущий момент обучение в системе дополнительного профессионального образования является основным инструментов приобретения цифровых компетенций, необходимых для повышения эффективности деятельности сельхозорганизаций в условиях цифровой экономики [2], в этой связи следует отметить, что снижение динамики обучения в системе ДПО влечет за собой риски упущенной выгоды от неприменения передовых технологий в сельхозпроизводстве.
Таблица 1 – Численность и состав работников, замещающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в Республике Татарстан
В 2022 году доля женщин сотрудников от общего количества работающего персонала в сельскохозяйственных предприятий сократилась до 41,9% и составила 10 963 чел. при общем количестве 26 141 чел. Однако, количественно показатель увеличился на 2,2% по сравнению с 2021 годом. Наибольшее число занятых на сельхозпредприятиях женщин было в 2020 году – 11 263 чел. При этом доля женщин от общего количества работников составляла 42,7%.
Рисунок 2 – Количество фактически работающих и фактически работающих женщин в сельхозпредприятиях Республики Татарстан, чел.
Последние 2 года отмечается курс на сокращение количества сотрудников моложе 30 лет. В 2022 году численность таких работников снизилась на 6,0% (-150 чел.), по сравнению с 2021 годом и на 11,0% (-292 чел.). На начало 2023 года 9,0% от общей численности составляют специалисты моложе 30 лет.
Рисунок 3 – Численность сотрудников, занятых в сельхозпредприятиях Республики Татарстан моложе 30 лет, чел.
В 2022 году сотрудники до 30 лет чаще всего работали в должности специалиста службы землеустройства (25% от всех фактических работающих) и инженерами-мелиораторами и техниками-гидротехниками (20%). Руководителями среднего звена (начальники цехов, отделов, участков, комплексов, их заместители, управляющие отделениями, фермами, заведующие отделениями, складами, бригадиры, мастера) сотрудники до 30 лет были лишь в 3% случаях, руководителями сельскохозяйственных организаций – в 4%.